Подписано цифровой
Приложение № 6
МАОУ СОШ С
к коллективному договору
подписью: МАОУ СОШ С
УГЛУБЛЕННЫМ
УГЛУБЛЕННЫМ
ИЗУЧЕНИЕМ ОТДЕЛЬНЫХ
ИЗУЧЕНИЕМ
УТВЕРЖДАЮ:
СОГЛАСОВАНО:
ПРЕДМЕТОВ
№
122
П редседатель
первичной профсою зной
ОТДЕЛЬНЫХ
Дата: 2021.09.24 16:19:44
Директор М АОУ СОШ с
о р га н и за ц и и ^ А О У СОШ с
ПРЕДМЕТОВ
№
122
углубленным изучением отдельных
углублё^^ед^^Е ^У йй^м отдельных
+05'00'
г-

предме
2019 г.
енко

••

предметов № 122
_______Н.В. Локш ина
Приказ №
от « / / »
I I х*

2019 г.

Л

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке распределения педагогической нагрузки
Муниципального автономного общеобразовательного учреждения
средней общеобразовательной школы с углублённым изучением
отдельных предметов № 122

Принято на общем собрании трудового коллектива
(Протокол № <£
от ff-. ОгГ, 2019 г.)

Екатеринбург

1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», приказом Министерства
образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения
учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом
договоре».
1.2. Настоящее Положение утверждается работодателем по согласованию с
профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации ОО № 122.
1.3. Настоящее Положение распространяется на работодателя и на всех
работников ОО № 122, занимающих педагогические должности в соответствии
со штатным расписанием.
2. Комиссия по распределению педагогической нагрузки
2.1. Для распределения педагогической (учебной) нагрузки на новый учебный
год в ОО № 122 создаётся комиссия по распределению педагогической
нагрузки (далее – Комиссия).
2.2. Комиссия создаётся с целью:
- обеспечения объективного и справедливого распределения администрацией
ОО № 122 учебной нагрузки педагогических работников на новый учебный
год;
- соблюдения установленного срока письменного предупреждения
педагогических работников о возможном уменьшении или увеличении учебной
нагрузки в новом учебном году в случае изменения количества классов (групп)
или часов по учебному плану по преподаваемым предметам.
2.3. Распределение педагогической нагрузки на новый учебный год проводится
Комиссией до окончания учебного года и за два месяца до ухода
педагогических работников в отпуск для определения классов (групп) и
учебной нагрузки в новом учебном году.
2.4. Руководитель ОО № 122 создает необходимые условия для работы
Комиссии.
2.5. В компетенцию Комиссии входит рассмотрение и установление объёма
учебной нагрузки на новый учебный год персонально каждому
педагогическому работнику.
2.6. Формирование, состав Комиссии:
2.6.1. Комиссия создаётся на основании настоящего Положения.
2.6.2. Комиссия формируется в составе председателя Комиссии, секретаря
Комиссии и иных членов Комиссии.
2.6.3. В состав Комиссии входят представители работодателя, назначаемые
руководителем ОО № 122, представители работников, делегируемые
профсоюзным комитетом ОО № 122, представитель профсоюзного комитета.

2.6.4. Решение о создании Комиссии, её персональный состав, сроки
проведения комплектования, назначение председателя Комиссии и секретаря
Комиссии оформляются приказом руководителя ОО № 122.
2.6.5. Председателем Комиссии является руководитель ОО № 122, секретарём –
один из членов Комиссии.
2.7. Порядок работы Комиссии:
2.7.1. Комиссия организует свою работу в форме заседаний, которые проходят в
установленные работодателем сроки.
2.7.2. Процедура распределения учебной нагрузки может проводиться в
несколько этапов.
2.7.3. Заседание Комиссии правомочно при участии в нём более половины
членов Комиссии, председателя Комиссии и секретаря Комиссии, а также
представителя профсоюзного комитета.
2.7.4. Заседание Комиссии ведёт председатель Комиссии.
2.7.5. Секретарь Комиссии ведёт протокол заседания Комиссии и наряду с
председателем Комиссии несёт ответственность за достоверность и точность
ведения протокола заседания Комиссии.
2.7.6. Решение Комиссии оформляется протоколом, который подписывается
всеми членами Комиссии.
2.7.7. Протокол заседания Комиссии должен быть прошит, страницы
пронумерованы и скреплены печатью.
2.7.8. С результатами распределения педагогической нагрузки на новый
учебный год Комиссия знакомит педагогических работников под роспись в
день проведения комплектования.
2.7.9. На основании решения Комиссии руководитель ОО № 122 издаёт приказ
об установлении объёма нагрузки педагогическим работникам на новый
учебный год и закреплении классов (групп), в которых будет проводиться
изучение преподаваемых этими учителями предметов.
3. Условия и порядок распределения учебной нагрузки педагогических
работников на новый учебный год
3.1. Учебная нагрузка на новый учебный год педагогическим работникам
устанавливается по согласованию с профсоюзным комитетом.
3.2. Установление объема учебной нагрузки педагогическим работникам
больше или меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной
платы, допускается только с их письменного согласия.
3.3. Объем учебной нагрузки педагогических работников устанавливается
исходя из количества часов по учебному плану и образовательным программам,
обеспеченности кадрами, других конкретных условий в ОО № 122.
Учителям 1-4 классов, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в
объёме, соответствующем норме часов учебной (преподавательской) работы,
установленной за ставку заработной платы, в связи с передачей преподавания
уроков учителям-специалистам гарантируется установленная норма часов за
счёт догрузки другой педагогической работой.
2

3.4. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год педагогическим
работникам, для которых ОО № 122 является местом основной работы,
сохраняется, ее объем и преемственность преподавания предметов в классах, за
исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и
образовательным программам, сокращения количества классов (групп). Объём
учебной нагрузки, как правило, не может быть менее чем на ставку заработной
платы.
3.5. При распределении учебной нагрузки на новый учебный год в первую
очередь нагрузкой обеспечиваются педагогические работники, для которых ОО
№ 122 является основным местом работы. Оставшаяся учебная нагрузка
выносится на вакансию или распределяется между совместителями.
3.6. За педагогическими работниками, находящимися в отпуске по уходу за
ребенком или длительном отпуске, сохраняется объем учебной нагрузки до
конца отпуска.
3.7. При распределении учебной нагрузки на новый учебный год, учебная
нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года в
отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет либо ином
отпуске, устанавливается на общих основаниях, а затем временно передаётся
для выполнения с их письменного согласия другим педагогическим работникам
на период нахождения педагогического работника в соответствующем отпуске.
3.8. При выходе педагогического работника из отпуска по уходу за ребенком
либо иного отпуска, ему устанавливается учебная нагрузка в объеме,
имевшемся до его ухода в указанный отпуск, либо в ином объеме с его
письменного согласия.
3.9. При возложении на педагогических работников, для которых ОО № 122
является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в
соответствии с медицинскими заключениями, а также по проведению занятий
по физической культуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья
к специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти
цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях.
3.10. Учебная нагрузка педагогического работника может ограничиваться
верхним пределом в случаях, установленных законодательством.
3.11. Сохранение объема учебной нагрузки и ее преемственность у
педагогических работников выпускных классов могут быть обеспечены путем
предоставления им учебной нагрузки в классах, в которых впервые начинается
изучение преподаваемых этими педагогическими работниками предметов.
4. Заключительные положения
В случае если при распределении педагогической нагрузки были установлены
основания для сокращения численности или штата работников, руководитель
ОО № 122 сообщает в письменной форме профсоюзному комитету о принятии
решения о сокращении численности или штата работников и о возможном
расторжении трудовых договоров с работниками не позднее, чем за 2 месяца до
начала проведения соответствующих мероприятий.
3